Vodafone

… SE QUALCUNO HA GIA’ L’INTESA CON L’AZIENDA LO DICA CHIARAMENTE. LA RIUSCITA DELLA MOBILITAZIONE NON VA SVENDUTA E DEVE PORTARE A RIVENDICAZIONI FORTI NEI CONFRONTI DELL’AZIENDA. Non ci interessa entrare nel merito delle posizioni altrui, ma come SLC-CGIL è nostro dovere ribadire e rilanciare alcuni punti chiari per affrontare questa vertenza complicata che riguarda il futuro dei 335 lavoratori della manutenzione e di tutti coloro che rimarranno in Vodafone. Prima di tutto la riuscita della mobilitazione rende i lavoratori più forti e la mobilitazione non va svenduta ne depotenziata. Il successo dello sciopero, delle manifestazioni e dei presidi sono la prova che i lavoratori vogliono che Vodafone la “paghi”...

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Dal 2 Maggio fino al 25 Maggio sciopero per i lavoratori della rete di tutte le prestazioni straordinarie, reperibilità, programmato (con esclusione dal 12 al 19 Maggio, per via delle elezioni amministrative) 20 Maggio sciopero di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL di tutti i lavoratori di Vodafone (compresi i lavoratori dei negozi, amministrativi, ecc. anche delle società controllate  per cui – non essendo coperti dalla legge 146 -  non c’è bisogno di aprire procedure sciopero e non possono essere precettati !) LA MOBILITAZIONE DEI LAVORATORI VODAFONE CONTINUA PER: -     DIMOSTRARE LA DISAPPROVAZIONE DEI LAVORATORI ALLA CESSIONE -      TUTELARE L’OCCUPAZIONE ALL’INTERNO DI...

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I lavoratori si coordino con rsu e oo.ss. territoriali per impugnarle. Se l’Azienda non fa marcia indietro, si denunci comportamento anti sindacale in tutte le sedi. Vodafone in queste ore si sta dimostrando per quella che è (se qualcuno avesse ancora qualche dubbio): non solo esternalizza con conti in attivo; non solo si fa beffa dei lavoratori “dicendo loro” che si preoccupa delle persone. Ora addirittura fa di tutto per impedire ai lavoratori della rete di esercitare il diritto allo sciopero, garantito dalla Costituzione. Un atteggiamento che rischia di pregiudicare il sistema stesso delle relazioni industriali, per oggi e...

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